工作职责：
1．熟悉amazon等外貿電商平臺產品從市場調研、需求分析到實現過程、產品發布的整個流程；
2．追蹤、搜集、分析、匯總及考察評估新產品的信息，開發有潛力的新產品；
3．懂得辨認侵權產品，能把握好開發的新品侵權違規等問題，清楚各平臺規則政策；
4．負責產品的導入與產品知識的培訓，對各電商平臺運營人員進行協助和指導；
5．負責把控產品推進進度、協調產品問題與質量管理工作，對產品進行優化級；
6．尋找產品齊全、貨源穩定、及時供貨的供應商，并配合采購做好供應鏈管理，優化供應商結構，與供應商維持健康、良好的商業合作關系，確保產品穩定供貨。
工作待遇：
我們的福利：
1、社會保障：購買五險一金（養老、生育、工傷、失業、醫療保險、住房公積金）
2、餐飲便利：公司設有微波爐和電冰箱，公司附近有品類豐富的餐館，不必為飲食擔憂。
3、住宿便利：公司附近有公寓、出租房，房租價格實惠。
4、購物、娛樂便利：公司附近就有萬達廣場、萬科廣場、中海寰宇城等大型商場，公園，健身房，生活配套設施齊備，逛街、下午茶很方便，工作、生活兩不誤。
5、假期福利：帶薪年假，帶薪病假、婚假、產假、生育津貼、喪假等。服務滿一年更享有5天帶薪年假，隨著服務年限遞增，最長可享有10天帶薪年假。
6、日常福利：公司每月舉辦生日會，水果下午茶福利，生日禮物，節日禮物等（如三八女王節，端午節，中秋節，圣誕節，春節）。
7、年度調薪：每年至少有1次調薪機會。
8、旅游團建：定期組織戶外活動或者出游活動，優秀團隊和個人會獎勵出國旅游機會。
9、試用期：1-3個月，我們給予新人莫大的認可與鼓勵，以能力和結果為導向，幫助你提前達成目標，提前轉正。
10、獎勵機制：以“能”定薪，提供極具競爭力的薪酬福利待遇及年終獎金。
11、晉升機制：公平公正的內部雙向晉升制度，有管理層通道和精英層通道。
12、培訓體系：新同事入職后公司會提供入職培訓及專業培訓，資深員工帶你一起共同成長，實行1對1專人指導，對于不同級別及不同崗位均有相應專業及管理培訓。公司不僅會出資讓同事學習最前沿的電商營銷技巧，也會大力投入，培養大家的管理能力，讓大家不斷提高自身綜合能力，在各自的部門內都能獨當一面。
13、合伙人機制：對于優秀人才公司會提供孵化資源支持內部創業，并有機會成為公司合伙人，享有合伙人分紅。目前我司擁有成熟的機制與經驗�，F階段，公司求賢若渴，近兩年內致力培育一批中層管理骨干，鼓勵公司各個崗位上有想法，有能力的小伙伴積極為公司拓展新領域，開辟新戰場，公司會傾斜資源和資金去配合這些新創項目，同時提供充分的運營技術和管理技能培訓，確保這些勇敢上進的小伙伴們都能成為新的項目負責人，同時給予每個項目主管一定比例的分紅。
14、其它福利正在逐步完善中。
